Kommunikation und Führung im Team – Inhouse-Workshops für Firmen in Zürich
Die meisten Probleme im Team sind keine Fachprobleme. Es sind Gespräche, die nicht stattfinden: unausgesprochene Konflikte, Feedback, das nicht ankommt, Meetings, die sich im Kreis drehen. Genau dort setzen wir an.
Benedikt Loser & Patricia Walker · massgeschneidert statt Standardprogramm · auf Deutsch oder Englisch
Auf einen Blick
Was: Inhouse-Workshops für Teams, Klärung bei Konflikten, Coaching für Führungspersonen.
Mit wem: Benedikt Loser und Patricia Walker.
Wo: bei euch im Unternehmen – oder in unseren Seminarräumen in Langnau am Albis bei Zürich.
Kosten: individuell offeriert nach Umfang und Zielsetzung.
Für wen
Für Teams und Führungspersonen, die spüren: Fachlich sind wir gut – aber im Miteinander geht Energie verloren. Vom KMU bis zur internationalen Organisation, auf Deutsch oder Englisch.
Kennt ihr das?
Meetings dauern lang – und am Schluss ist doch nichts entschieden oder umgesetzt.
Im Team gibt es Spannungen, über die niemand offen spricht.
Feedback wird geschluckt oder verletzt – statt weiterzubringen.
Als Führungsperson trägst du viel – und bist damit oft allein.
Genau für solche Situationen bauen wir mit euch neue Gesprächsmuster.
Was in eurem Team möglich wird
Wir trainieren keine Rhetorik. Wir arbeiten an dem, was Zusammenarbeit wirklich trägt: einander zuhören, Klartext reden, ohne zu verletzen, und Konflikte ansprechen, bevor sie teuer werden.
Teams verlassen unsere Workshops mit konkreten Werkzeugen für ihren Alltag – vom Meeting bis zum schwierigen Mitarbeitergespräch. Führungspersonen gewinnen einen Raum, in dem sie ihre Rolle ehrlich anschauen können.
Jedes Angebot wird auf euch zugeschnitten: vom kompakten Workshop bis zur längeren Begleitung.
Was Teams und Führungspersonen sagen
Stimmen aus unserer Arbeit mit Firmen – aus Rückmeldungen und aus Video Feedback:
Für wen das Angebot ist – und für wen (noch) nicht
Damit ein Workshop wirkt, muss der Rahmen stimmen. Darum hier ehrlich, wann wir die Richtigen sind – und wann nicht.
Es passt, wenn ihr …
… Spannungen oder Konflikte im Team klären wollt, statt sie auszusitzen.
… eine Gesprächskultur aufbauen wollt, in der Feedback ankommt.
… Führungspersonen stärken wollt – im Umgang mit sich und mit dem Team.
… bereit seid, als Team wirklich hinzuschauen, nicht nur einen Pflichttermin abzuhaken.
Wartet noch, wenn …
… ihr ein reines Unterhaltungs-Teamevent sucht – dafür gibt es bessere Anbieter.
… die Entscheidung für den Workshop über die Köpfe des Teams hinweg fallen soll – Freiwilligkeit trägt weiter.
… es um arbeitsrechtliche Eskalationen geht – dort braucht es zuerst andere Stellen.
Unsicher, ob das zu eurer Situation passt?
Dann nehmt das kostenlose Orientierungsgespräch. Ihr schildert eure Situation, wir sagen euch ehrlich, ob und wie wir unterstützen können.
So läuft die Zusammenarbeit ab
Wir arbeiten erfahrungsorientiert: mit echten Situationen aus eurem Alltag statt mit Rollenspielen ab Stange. Eine Grundlage unserer Arbeit ist die Gewaltfreie Kommunikation – eine Haltung, die hinter Vorwürfen das sichtbar macht, worum es wirklich geht.
Am Anfang steht ein kostenloses Orientierungsgespräch. Ihr erzählt, was euch beschäftigt – wir hören zu und fragen nach. Danach erhaltet ihr eine Offerte mit Vorgehen, Umfang und Kosten. Erst dann entscheidet ihr.
Wir gestalten den Workshop passend zu eurem Anliegen – bei euch im Unternehmen oder in unseren Räumen in Langnau am Albis. Auf Wunsch begleiten wir euer Team oder einzelne Führungspersonen danach weiter, damit das Gelernte im Alltag ankommt.
Wer mit euch arbeitet
Ihr arbeitet direkt mit uns beiden – ohne wechselnde Trainer:innen.
Benedikt Loser
Begleitet Teams und Führungspersonen, auf Deutsch und Englisch. Autor von «Menschwerdung». Direkt, strukturiert, mit langjähriger Erfahrung aus Wirtschaft und Training.
Patricia Walker
Ehemalige Art Direktorin in eigener Agentur. Ausgebildete Therapeutin und Coach. Bringt Ruhe und Tiefe in Klärungsprozesse – besonders dort, wo es im Team emotional geworden ist.
In drei Schritten zu eurem Workshop
Ihr müsst kein fertiges Konzept mitbringen – nur euer Anliegen:
1 · Gespräch vereinbaren
Bucht das kostenlose Orientierungsgespräch und schildert eure Situation. Unverbindlich und vertraulich.
2 · Offerte erhalten
Ihr bekommt einen konkreten Vorschlag: Vorgehen, Umfang, Kosten – zugeschnitten auf euer Team.
3 · Durchführung
Workshop oder Begleitung – bei euch vor Ort oder in Langnau am Albis. Mit Werkzeugen, die im Alltag bleiben.
Was · Formate
Was: Inhouse-Workshops für Teams, Klärung bei Konflikten, Coaching für Führungspersonen – einzeln oder kombiniert.
Formate: vom kompakten Workshop bis zur längeren Begleitung, auf Deutsch oder Englisch.
Termine: nach Vereinbarung.
Wo · Wie viel
Wo: bei euch im Unternehmen – oder in unseren Seminarräumen, Wolfgrabenstrasse 1a, 8135 Langnau am Albis bei Zürich.
Wie viel: individuell offeriert nach Umfang und Zielsetzung.
Kontakt: +41 43 377 60 80 · sekretariat@fokus-empathie.com
Sprechen wir über euer Team
Der einfachste Weg: Bucht direkt ein kostenloses Orientierungsgespräch. Oder ruft uns an – wir nehmen uns Zeit für eure Situation.
Das wollt ihr wissen
Jedes Angebot wird individuell offeriert – nach Teamgrösse, Umfang und Zielsetzung. Nach dem kostenlosen Orientierungsgespräch erhaltet ihr eine konkrete Offerte mit allen Kosten.
Wo es für euch passt: bei euch im Unternehmen oder in unseren Seminarräumen an der Wolfgrabenstrasse 1a in Langnau am Albis bei Zürich – gut erreichbar ab Zürich, mit Parkplätzen und Bushaltestelle direkt neben dem Haus.
Das hängt vom Anliegen ab: vom kompakten Workshop bis zur Begleitung über Jahre hinweg mit mehreren und unterschiedlichen Terminen. Was für eure Situation sinnvoll ist, klären wir im Orientierungsgespräch – ihr erhaltet die Empfehlung mit der Offerte.
Ja. Workshops und Coachings führen wir auf Deutsch oder Englisch durch – auch für gemischtsprachige und internationale Teams.
Nicht zwingend. Manchmal ist ein Team-Workshop richtig, manchmal ein Coaching für einzelne Führungspersonen – oft eine Kombination. Wichtig ist uns Freiwilligkeit: Was Menschen verordnet wird, verändert wenig.
Nein. Wir arbeiten mit den echten Situationen aus eurem Alltag und bauen alles Nötige gemeinsam auf – verständlich und ohne Fachjargon.
Wie das konkret aussieht, zeigen unsere Beiträge «Meetings ohne Ergebnis» und «Führen ohne Kontakt».
Eure Frage ist nicht dabei?
Ruft uns an unter +41 43 377 60 80 oder schreibt an sekretariat@fokus-empathie.com – wir melden uns rasch.
Der erste Schritt ist ein Gespräch.
Ihr müsst kein fertiges Konzept haben. Erzählt uns, wo es in eurem Team hakt – wir sagen euch ehrlich, was wir beitragen können.
Aufrichtiges Feedback im Business
Im Business ist aufrichtiges Feedback kaum zu bekommen. Im Seminar erfahren Führungskräfte, wie sie tatsächlich ankommen.
Ausschnitt aus dem Interview mit Benedikt, April 2026 · 0:49 min · Auf YouTube ansehen
